什么是绩效考核
根据绩效考核的性质，可以将其分为不同的类别：如按照性质划分，可以分为结果导向型和行为导向型；按主体划分，可以分为上级评价、同事评价和自我评价；按工作组织形式划分，可以分为年度考核和季度考核；按时间长度划分，可以分为长期考核和短期考核。
绩效考核的内容多种多样。例如，在英美等国家，考核制度主要关注“考勤”（工作态度）和“考绩”（工作成果）；而在国外企业中，则会考虑“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”等三个方面。我国公务员的绩效考核则更注重“德、能、勤、绩”这四个方面。
在绩效考核中，建立考核项目指标体系至关重要。这包括确定各个项目的分值分配，并制定相应的评分标准。同时，考核还需要遵循一定的原则：如公平公正原则、客观准确原则、敏感性原则、一致性原则、立体性原则、可行性原则、公开性原则、及时反馈原则、多样化原则和动态性原则。
绩效管理流程包括：首先制定考核计划，明确考核的目的和对象，选择考核内容和方法，确定考核时间；其次进行技术准备，包括确定考核标准、选择或设计考核方法、培训考核人员；然后选拔考核人员，通过培训使其掌握考核原则、熟悉考核标准、掌握考核方法；接着收集资料信息，建立与考核指标体系相关的制度，采取有效的方法收集资料；然后做出分析评价，包括确定单项的等级和分值、对同一项目各考核来源的结果进行综合、对不同项目考核结果进行综合；最后进行考核结果反馈，包括考核结果反馈的意义、考核结果反馈面谈。
绩效考核方法多种多样。例如，简单排序法是按一定标准对考核对象进行排序；强制分配法则按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上；要素评定法则将定性考核和定量考核结合起来；工作记录法则用于对生产工人操作性工作的考核；目标管理法则是一种综合性的绩效管理方法；360度考核法则是一种多角度、全面的绩效考核方法。
在绩效管理操作过程中，需要控制考核误差，包括考核标准方面的问题和主考人方面的问题。考核申诉的处理同样重要，需要尊重员工的申诉，把处理考核申诉作为互动互进的过程，并注重处理结果。此外，完善绩效考核还需采用客观性考核标准，合理选择考核方法，由了解情况者进行考核，培训考核工作人员，以事实材料为依据，公开考核过程和考核结果，进行考核面谈，设置考核申诉程序。
你是否需要了解？
绩效考核是什么意思
绩效考核是对员工工作表现的一种评估方式。绩效考核是一种评估员工在其工作岗位上表现的方式。它旨在衡量员工在工作过程中展现出的能力、工作态度和工作成果，以确定员工是否达到了组织设定的目标和标准。这种评估方式不仅关注员工完成任务的效率，还关注他们如何与团队合作，以及他们对公司贡献的整体价值。以下...
绩效考核是什么意思,说的简单点小学生不知道
绩效考核是一种评估工作或任务表现的方式。简单地说，它是为了了解员工或学生在一段时间内完成了多少工作或取得了哪些成绩而进行的一种评估。下面我来详细解释。绩效考核的含义 绩效考核是对个人或团队工作成果的定量和定性评价。这种评估基于设定的目标和标准，以及实际工作表现，以衡量员工或学生在一定时间...
什么是绩效考核?
绩效考核是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，以此来判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核本质上是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录和考评。英美等国家的考核制度通常分为“考勤”和“考绩”两个方面，“考勤”主要考察员工的工作态度，“考绩”则更...
公司这种绩效考核是什么意思
公司绩效考核是一种通过定量评估员工的工作表现，来决定员工的薪资、晋升机会等事宜的制度。具体来说：激发员工积极性：绩效考核可以激励员工更加努力地工作，因为他们知道自己的工作表现将直接影响到薪资和晋升机会。提升工作水平：通过绩效考核，公司可以及时识别员工在工作中存在的不足，并提出改进意见。这有...
绩效考核是什么
绩效考核是一种过程管理，旨在分解并实现企业目标，通过持续的员工评估与反馈，推动员工达成个人及组织目标，进而助力企业成功。以下是关于绩效考核的详细解释：核心目的：实现企业目标：绩效考核通过将企业整体目标分解为具体、可衡量的员工绩效指标，确保每位员工都明确自己的工作方向和目标。促进员工成长：通过...
什么是绩效考核
绩效考核，又称为成绩或成果测评，是一种系统化的管理工具，旨在帮助企业实现其生产经营目标。它通过设定特定的标准和指标，运用科学的方法，对各级管理人员完成任务的过程和结果进行评估。绩效考核不仅关注最终成果，更注重过程管理，将中长期目标细化为年度、季度及月度目标，持续督促员工达成目标。绩效考核是...
什么叫绩效考核又是怎么考核的
绩效考核是企业管理的重要组成部分，旨在评估员工工作任务的完成情况、职责履行程度及个人发展情况。这一过程涉及考核主体根据既定的工作目标和绩效标准，采用科学的方法对员工进行综合评价，并将结果反馈给员工。绩效考核的方式多种多样，其中包括：主管考评：由上级主管对下属员工进行评价，能够较为准确地反映被...
什么是绩效考核
绩效考核是企业为了实现生产经营目标而进行的一种过程管理和结果评价。它不仅关注结果，更注重过程，通过将长期目标细化为年度、季度甚至月度的具体指标，不断激励员工达成目标。绩效考核是一个PDCA循环过程，包括目标设定、执行、改进和反馈。在这个过程中，企业通过设定绩效目标，执行计划，发现问题，提出改进...
什么叫做绩效考核?
绩效考核是一种评估机制，它综合考量员工的工作成果与工作效率，以此来确定员工的工作表现。业绩标准是指员工完成工作任务的具体成果，如销售额、项目完成情况等。而效率标准则是指员工在完成任务过程中所使用的资源和时间，例如，是否能按时完成任务，是否有较高的工作效率。通过设定业绩和效率标准，企业能够...
什么叫绩效考核又是怎么考核的
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。考核方式：主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，...