it培训机构哪家比较好 it培训机构排名前十
it培训机构排名前十：
1、达内培训
2、北大青鸟
3、港湾教育
4、凌阳教育
5、兰赛普学院
6、甲骨文培训
7、安博亚威
8、清华万博
9、OPEN LAB
10、东方瑞通
如何选择it培训机构：
学员人数多少和办学场地的大小体现规模和实力。说白了就是看它有没有钱，人多地多自然钱多，兵马未动粮草先行，有没有良心我们看不透，但是有没有钱我们能看得到。人家愿意不愿意为我们高薪聘请大神老师我们无从揣测，但是有没有能力高薪聘请大神来教我们还是能看出一二的。
办学时间体现的是经久不衰的历史。办学有年份的it培训班不罕见，但是几十年都保持高规模、高标准存在的是少数。有多少在时间的长河之中举步维艰、勉强维持，又有多少规模慢慢缩小、甚至消失。
比较好的IT培训机构有传智教育、达内。
1、传智教育
传智教育致力于高素质软件开发人才培养。旗下已涵盖黑马程序员、博学谷、传智汇、酷丁鱼少儿编程、传智专修学院、院校帮子品牌。现开设JavaEE、大数据、HTML&JS+前端、Python+数据分析、人工智能开发、UI/UE设计、软件测试、新媒体＋短视频直播运营、产品经理、Linux云计算＋运维开发智能机器人软件开发、电商视觉运营设计等培训学科。
2、达内
达内时代科技集团有限公司，简称达内，成立于2002年。达内连续4年入选德勤评选“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”等荣誉。
达内企业特色
1、适合不同基础的学员
教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学习能力、不同学习水平进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现最大化”。
2、满足企业需求
随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。
以上内容参考 百度百科—达内、百度百科—北京传智播客教育科技有限公司
计算机培训机构排名为：北大青鸟、华育国际、八维教育等等。
1、北大青鸟
北大青鸟APTECH成立于1999年，致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才，是我国最大的IT职业教育机构。公司长期专注于中国IT职业教育领域，依托北京大学雄厚的教育资源和背景，通过院校合作和特许加盟两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。
截止到2012底北大青鸟APTECH全体系教职员工万余名、授权培训中心200余家、合作院校近600所、覆盖全国60余座重点城市，市场占有率达到39.8%。其中，中关村北大青鸟连续数年被评为"北大青鸟师资就业双优校区"。
2、华育国际
八维集团地处有“中国硅谷”之称的北京中关村科技园核心区，联想、方正、华为、百度、用友、神州数码、西门子等国内外知名企业云集于此，这里资讯发达，信息汇集，是计算机产业的摇篮。得天独厚的地理位置，使八维拥有了天然教育优势与就业资源！
校企合一是八维立校基石，不断扩展与IT公司深度合作，汉王科技、天安信通科技、迪文科技、赶集网、金和软件等行业内和知名企业进驻八维产业园，成为八维合作伙伴，进一步为学生营造真实企业环境，搭建良好成长平台，铺就畅通就业之路。来自全国各地的数万名学子在八维实现了北京就业梦。
3、八维教育
华育国际成立于2000年，由知名教育家张大力先生创办。公司总部坐落在首都北京，主要致力于中国的IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设，是印度IT职业培训项目在国内最早的实施单位之一，是国内“T”型人才培训模式的创立者，是“国家高端IT紧缺人才培养工程”唯一指定的实训基地。
华育国际与国家工业和信息化部人才交流中心合资创办了华育国信人才服务公司，将人才培养与就业服务结合破解行业难题。
网上那种所谓的排名都是假的，无非就是写几所知名的学校，然后顺带把自己的机构排上去。
目前就业市场的中高端IT人才，正处于缺乏的状态，不少从IT编程培训中心学出来的学员，也能够胜任绝大多数的中高端岗位，但是找不到工作的情况也有不少。因此关于就业的问题的，要结合实际情况具体分析，还是那句话要因人而异！
对于适合学习、愿意认真学习并且找到可靠的培训机构的小伙伴来说，IT培训班十分可靠，帮助很大。说到底，机构可靠+学员可靠=成果可靠。所以想要知道一个培训机构怎么样还得是具体问题具体分析哦。
首先，挑选靠谱的IT编程培训只是第一步，大家千万别觉得只要进了培训机构，就能高枕无忧。首先肯定要做到的就是，认真完成培训课程。但是这远远也是不够的，你还需要更加主动的学习，尤其是对于IT编程零基础的学员。比如当天老师讲了一些课程，你需要把这些内容吃透，有任何问题都需要马上和讲师沟通，不把学习问题留到第二天。
另外，除了理论知识的学习，大家也需要自己多多练手，看看自己能不能把所学的内容应用到实践中去。总之学习一定要主动，只是等着老师来灌知识点是学不好IT编程的。
然后，归结到培训机构的选择的问题，建议大家在选择培训机构之前先确定自己想要学习的语言的方向，毕竟IT行业范围还是很广的，你又不能全部涉猎，就只能够选择其中一个来学好学精，也方便你能够有针对性的去选择合适的培训机构。其次，建议大家在选择培训机构的时候，最好是能够去实地考察，实际看下培训机构的各个方面，亲身的感受一下才是最真实的。
在考察的时候也可以从一个培训机构的口碑、师资、课程体系和课程设置以及授课方式、后期就业等等方面去比对，如果你把这些全都做好功课，仔细比对，相信你会有更大的收获。入行时的就业真实薪资平均5000-8000左右，具体看能力！1-2年后，一般都在1w以上，3-5年后也会有更大晋升！
所以，IT编程培训怎么样不能一概而论，一方面要谨慎挑选靠谱的IT培训机构，另一方面自身也需要付出足够的努力。
it培训机构哪家比较好，针对这个问题不会告诉你哪家好，但会给你几个筛选标准，你可以结合以下几点去综合评估it培训机构哪家比较好。
第一、看办学年份。办学10年以上的IT培训机构在行业内外的资源都会比较多，不是有强大的背景支撑它的发展，就是它的技术在在行业里确实特别牛，不然也不可能在激烈的市场竞争中存活这么久。所以筛选IT培训机构时这也是非常重要的参考标准。
第二、看招生渠道。比如在网上输入关键词“IT培训”，前几个出现的基本都是做了广告推广的，这类IT培训机构的生源大部分都是靠广告宣传来的。这种IT培训机构不一定好，但一定是比较有钱的，至于钱从哪里来？羊毛出在羊身上，大家都懂的。如果一个IT培训机构花钱做的广告推广不多，生源还可以，那可以断定是靠的口碑，这种IT培训机构基本都不会差。
第三、看口碑。上一条已经说过了如何判断这个IT培训机构的招生是靠广告宣传还是靠口碑，这一条就给大家说下如何看口碑。口碑查询可以通过企查查等查看IT培训机构的信用、风险、纠纷等，然后看各种平台的网友评价，对于好评和差评都要做分辨，特别注意匿名的评论，因为可能是水军。如果身边朋友做这一行那最好了，可以通过朋友做一些更真实的了解。
第四、看课程质量。课程质量应该是大家报班最看重的，优秀的课程既要覆盖面够多，也要讲的够深入，理论+实战，理论部分深入底层原理，项目实战切合市场需求。如果一个IT培训机构的课程不告诉你底层原理，你等于是只掌握了这个题怎么解，遇到环境变化仍然无法解决。然后注意实战部分，是否是真正的大型项目实战，是否是当前企业正在用的，有的IT培训机构会把很小的举例都归入实战，小白一看感觉实战真不少，其实没太大用处。另外还要看这个课程的难易程度，是否适合0基础，或者技术提升。如果课程在某个教育平台上有，可以搜搜平台和学员们对它的评价。
第五、看授课老师。看你想学的这门课的授课老师是谁，然后深入了解，如果宣传的是名师，那他的资历和口碑在业内一定是比较有名气的，如果没有那基本可以判定是IT培训机构自己的宣传包装， 然后看老师的教龄，对于像Linux、python、java之类的优选教龄长的，这类老师专业能力和授课能力都不会太差。如果一个IT培训机构的老师大部分都非常年轻，那他的专业能力和授课能力你就需要慎重考虑一下，当然不排除个别很年轻技术也很牛，而且很负责的老师，不过毕竟是少数。这里为什么要一定要强调授课能力是因为，专业能力强的不一定授课能力强，这一点大家上学时都有体会，有的老师你能感觉到他肚里有知识的，但就是讲不出来，这会影响知识传递，学生接收不到他的信息传递，又如何能学好呢？
第六、看班级服务。IT知识比较枯燥，好的IT培训机构会有很多配套服务，比如学习计划制定、作业辅导、学习进度督促，小练习、阶段考试、进步激励、优秀评比、小组PK等，帮助尽快完成学业，在就业阶段还会有简历指导、就业帮扶、岗位内推、试用期帮扶等，一系列配套服务。当然看班级服务好不好还有很重要的一点，看老师是否负责，遇到不会的问题是否可以很快帮你解决，或者引导你去思考解决，老师的态度等等都要加入考虑的范围。
第七、看就业率。相信大家去学习的最终目的都是想要一个好的就业或者岗位提升，所以就业率一定要看，看IT培训机构整体的就业率，至少要在80%以上，如果达不到那就要慎重考虑了。如果你不相信IT培训机构给出的就业率，那就参考第三条看口碑，如果一个IT培训机构的口碑很好，那就业率一般不会太差。
第八、看性价比。不同IT培训机构的价位不一样，但我们选择IT培训机构不能光看价格，尤其是对于技术学习来说，更要看重学习效果和性价比。以Linux培训为例，目前面授的市场价是2万左右，不同IT培训机构之间的差价大概在2000左右，如果差别太多就要问清楚有哪些不同的地方，看他提供的这个不同的服务是否确实不可少。然后对比课程内容、班级人数等，在班级人数的选择上，小班教学的效果会更好，如果是100人以上的大班，学习效果大多会是流水式的填鸭教育，不过也要注意鉴别20.30人的小班也可能是招不到学生。
第九、去试听。多方面了解后，也要自己去试听，可以在网上找些试听课，去看老师的讲课水平怎么样，讲课风格怎么样，你是否喜欢。尤其是对于线上课来说，老师的声音很重要，试想如果一个老师讲课声音很难听，几百节课程你听下来是什么感觉？还有就是这个老师讲课中干货多还是鸡汤多，要记住你花钱买课是学技术的，不是去听他给你吹嘘、灌鸡汤的，有些优秀的老师可以把枯燥的干货也讲的很生动形象，那就是这个老师的水平。
以上9个参考因素中口碑、课程质量、授课老师、就业率是非常重要的，其他几个因素属于次重要因素，大家在选择的时候可以把自己物色的IT培训机构列出来，综合对比，相信经过对比筛选一定能找到优秀的IT培训机构。
千万别去黑马程序员，口碑下滑，盲目扩张，很可能就是下一个X内！总结一下就是今非昔比
13年CSDN蒋总为黑马严格的入学门槛站台，而16年黑马开始迅速扩张，在二线城市开启了双元教学模式，并不断在二线城市开设校区，可以说这种模式极大节省了财力，但对于学员来说放视频能多看几遍比面授只讲一遍就一定好吗？那要看你教学辅导跟得上否，现在看来确实跟不上。
只能说3年过去，黑马为了赚钱也忍不住了，16年开始，这时的黑马入学门槛基本也就形同虚设了，而且大量扩招、开新课、校区扩张速度太快，以至于配套高质量的教学和服务是跟不上的，不怪很多人说：如今的黑马已然不是当初的黑马！
近几年不设门槛，很多转行与大专的学生顺着视频慕名都去学习，开设过超过50人的大班教学，存在助教顾不过来的情况，以及拿毫无经验的助教充数的情况。这一波操作就是：靠优质视频吸引人报名，但线下教学跟服务跟线上营销的视频和形象又完全不是一个水平。你说它大欺客也好，或者挂羊头卖狗肉也罢。
首先说下教学管理，目前黑马仅北京总部校区是面授，其他地区是双元，注意双元跟面授都是两万多哦，但是双元搞得真的很拉跨。大部分二线城市的教学辅跟不上，学习中有没有人解答你的问题，教学的老师水平如何，班级管理怎么样全凭运气，遇到好老师你万幸，遇到一问三不知的老师你也已经交钱了人家不会给你换。
为了扩张、为了捞钱搞双元，但这种模式搞得并不好，学费还照样贵，教学品质跟不上趟，很多辅导老师跟班主任都是新人没什么经验，你说这样的双元效果能好吗？我可以理解老师水平肯定有好有坏，既然这样为什么不可以慢下来？去找好的老师？非要这样大幅扩张捞钱？
并且黑马内部大规模的开新学科，老师不够用的时候还有上两天休一天的情况，但休息天基本的自习教室的保障都做不到，被学生打了差分的老师也不能更换，反而把问题归结到学生身上，指责学生的负面情绪，交钱之前给你画饼，交完钱就PUA你：不是路不平而是你不行。
据同学透露，黑马二线双元班真实情况，交钱之前的基础班给你安排好老师，等你交了钱就不负责了，你想问问题要么老师不会，要么根本顾不上你几分钟糊弄完事，所以双元说白了就跟花钱买自习室座位看视频让大家自学的区别已经不大了，就这还美其名曰：程序员都需要有自学能力，但他们连基本的解答疑问都做不到。听说后期教学还有压缩课时的操作，五天的课程三天上完，催着你学完走人，好腾地方割下一波韭菜。
再说下教学的质量，凭借口碑营销和B站视频吸了不少粉丝，但实际情况并非宣传得那么好。
不怪有人说：黑马最好的课程在B站，线下培训还是别去送钱了。二线双元的视频质量也是堪忧，还是19年的老内容，结果就是你花了钱坐在人家教室还要去看其他机构免费的视频？拿了学生这么多培训费都花哪了？或许钱都花在给B站录视频以及找水军了吧。
还有黑马教的东西其实非常基础，尽管工作前期确实也用得上，但是真的值那么多学费吗？太注重框架而忽略了底层，这无疑是IT培训的短视。所以不要因为黑马人多网评好就盲目选择黑马，你看到的只是他让你看到的罢了。
你是否需要了解？
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